O Cooperativismo de Trabalho e a Organização do Trabalho
 

A organização do trabalho numa cooperativa pressupõe uma ampla discussão do que é o trabalho coletivo. Ela representa o aprimoramento das relações sociais no trabalho.

A união de pessoas objetivando a melhoria de todos, o crescimento de cada um, o alcance de maiores resultados, o aumento e a melhor distribuição de renda, o desenvolvimento da criatividade, a afirmação dos mesmos interesses e das mesmas dificuldades, caracterizam uma cooperativa. Uma forma que se pauta em valores morais e educativos, centrada na concepção de cada pessoa como ser livre, soberano e capaz de realizar o desenvolvimento de cada um e da própria comunidade. Para que uma cooperativa preste serviços, através da força de trabalho de quaisquer de seus associados (cooperados), deve-se observar alguns requisitos. O principal é se a tarefa a ser desenvolvida está relacionada com a atividade meio ou atividade fim. Define-se a atividade fim de qualquer empresa observando-se o que diz o objetivo da sociedade. Assim se um tomador de serviços, por exemplo tem como objetivo a execução de serviços de consultoria e assessoria em arquitetura, e desenvolve todo o serviço de detalhamento das plantas para a construção de um empreendimento (atividade fim), ela poderá subcontratar ou terceirizar toda e qualquer tarefa relacionada com a construção de um edifício residencial ou comercial ou até um Shopping Center (atividade meio).

Em termos de organização do trabalho, na cooperativa de trabalho ele deve ser de uma forma simples e deve ser objeto de uma ampla discussão de toda a coletividade de molde a poderem se auto organizarem, turmas, núcleos, setores, departamentos ou outra nomenclatura que vier a ser adota pela cooperativa. Em se optando pela terceirização destas tarefas por uma cooperativa de trabalho, a confecção do contrato de prestação de serviços, deve se revestir de alguns cuidados, que ao nosso ver, precisa ser muito bem detalhado e específico. Os cooperados que irão executar as tarefas do contrato, devem realizar uma convenção de trabalho onde se estabeleça as condições de execução do trabalho, as regras de conduta ética, profissional e moral, normas de comparecimento ao local do serviços, e outros itens que atentam ao tomador de serviços e que estejam de acordo com os cooperados. Há que estabelecer parâmetros profissionais e que estejam de acordo com as características do trabalho que vier a ser desenvolvido. Nas cooperativas de trabalho que estão, a organização do trabalho pressupõe uma ampla discussão do que é o trabalho, como se processa e como se dá a sua organização. Agindo desta forma, todos sabem como devem se portar, trabalhar e como discutir, analisar e aprovar a remuneração coletiva pelo trabalho que irão desenvolver. Esta forma de se organização do trabalho numa cooperativa de trabalho, vem a ser um aprimoramento das relações do trabalho, pois desta forma, organizados em núcleos, ou outra nomenclatura que se adotar, procura-se agrupar na estrutura organizacional, todas as profissões afins e correlatas, de molde a permitir, que o grupo organizado possa enfrentar o mercado de trabalho com mais competitividade profissional, para que todos juntos possam emergir em suas potencialidades e especialidades, uma vez que eles são os donos do negócio, e 100% responsável pela qualidade do trabalho desenvolvido junto aos clientes. Procuramos enfatizar para eles que:

 

"vocês continuarão a prestar serviços, para o mercado, via cooperativa, se o trabalho que vocês desenvolverem, for de qualidade. Desta forma procurem interagir com o cliente, de forma a procurarem não refazer nada, pois isto denota que estão desperdiçando material, e recursos financeiros. Quando se refaz qualquer coisa é por que não foi feito bem na primeira vez, e portanto estão jogando fora tempo e dinheiro do cliente e consequentemente estão ganhando menos pelo trabalho que vocês estão desenvolvendo".